专题文章
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- 为组织植入变革的基因——《领导变革》译者序
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近几年,摩托罗拉、诺基亚、柯达、索尼、雅虎等一批世界级的领军企业相继陥入严重困境, 甚至破产, 越来越多的成功企业感受到了前所未有的危机和挑战。对于中国企业来说,移动互联网等新兴技术与应用带来的颠覆性冲击成了很多企业家的一块“心病”,而全球化征程中的陌生感、孤独感和风险性处处陪伴着我们。
我们常说:在这个世界,唯一不变的就是变化!但是今天, 商业环境的变革速度和变革规模正以前所未有的态势发展,个人和组织的生命周期都在“缩短”。有人说:互联网
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- 拉姆•查兰:全球重心转移!
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2000年,《纽约时报》专栏作家托马斯·弗里德曼(Thomas L.Friedman)发现,世界是平的:
“越来越多的人会发现他们能够找到越来越多的合作对象和竞争对手,人们将和来自世界各地越来越多的人互相竞争和合作,人们将会在越来越多的工作岗位上互相竞争和合作,人们获得的机会将越来越平等。将他们联系在一起的是电脑、电子邮件、网络、远程会议和各种新软件。”
2010年,管理大师拉姆·查兰(RamCharan)发现,世界是斜的—从地球的北
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- 变革时代的企业家胜任力模型——《成功领导者的---八项核心能力》译者序
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2013年11月26目,我在上海浦东香格里拉酒店第二次与拉姆·査兰见面。照例,他一见面就是一通提问:明天的500位企业高管想听到什么?他们现在面临的主要挑战什么?明天同场做主题演讲的华润、海尔、万科、TCL的总裁和公司是什么背景?......并在小本子上一一记下来。每次与査兰见面,或者通电话,都需要做大量的事前准备,否则,就是浪费时间。
晩餐时, 聊完正事, 我提出了藏在心里很久的问题: “您40年前为何离开哈佛商学院? 您最敬佩的人是谁
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- 《青少年领导力--卓越领导五种习惯行为》——译者序
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2013年4月29日,在北京的“领导力教练”工作坊中,一位“领越®领导力”认证导师向巴里·波斯纳教授当面询问: “领导者是天生的还是培养出来的? ”
波斯纳教授说: “所有的领导者都是天生的, 但率越的领导者是培养出来的。”( All leaders are born, But Exemplary leaders are made. )库泽斯和波斯纳两位大师通过30年的持续研究表明,从根本上说,领导力是一组技能,如同“演唱技巧”,人人都能
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