《领导力》&《激励人心》线上悦读营
发布日期：2025-10-30
智·悦读 《领导力（第7版）》悦读营 ~
AI时代，人人都是领导者，人人需要领导力。
在复杂多变、挑战丛生的时代浪潮中，我们需要建立起AI时代的领导力五要素新思维——环境剧变动荡，组织敏捷适应，领导者拥有企业家精神，超级个人与AI智能体高效共创，产出十倍数高附加值创造性成果。
领导力的本质是影响力，是一组人人都可以习得的技能和行为艺术。成功的领导者要可信可亲可敬可畏可追随！每一个人既需要向内扎根、培养强大的内在力量，也需要建立强大的人际关系、人际反馈、人际鼓舞，以促进创造性的协作，创造非凡的成就！
《领导力》第7版及其延伸著作《激励人心》，系统阐释了卓越领导5种习惯行为——以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心，让提升领导力的路径变得清晰可见，堪称领导力发展的底层操作系统。
2025年，「智·悦读」举办的《领导力》第7版线上悦读营中，领越®领导力高级认证导师徐中博士携手5位领越®领导力认证导师联袂领读，反响热烈。
2026年，悦读营再度升级，除了共读《领导力》（第7版）（THE LEADERSHIP CHALLENGE)之外，增加该书的延伸著作，2026年全新发布的《激励人心》（第二版)（ENCOURAGING THE HEART）。
诚邀您与我们一起追随经典，共同踏上领导力发展的阳光大道！
《领导力：如何在组织中成就卓越》（第7版）（英文书名：《The Leadership Challenge》）于2024年1月上市发行，对于本书的价值，哈佛商学院著名教授、《真北》&《真诚领导》的作者比尔·乔治如是评价：“在库泽斯和波斯纳的这部《领导力》——给领导者的圣经一书中，他们把领导力理念提升到了一个新的高度，非常适合今天面对全球化挑战的领导者。”
在该书中，詹姆斯·库泽斯与巴里·波斯纳两位领导力大师，针对人们“处于个人最佳领导状态时都做了什么”这一核心主题，对全球五千余家各类组织、不同层级的人群开展访谈调研，并通过长期实证研究，最终凝练出一套领导力发展的黄金标准与操作系统。
研究表明，卓越领导者都在践行——“以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心”。卓越领导者的这五种习惯行为对员工敬业度的影响高达42%。
AI时代，领导力是每个人的事，人人都需要提升领导力，如果你想领导自我，影响他人，赢得信任和尊重，让他人愿意追随，这本书将可以成为你的实践指南。
美国的一项研究表明： 近三分之二的美国人表示，自己从未因个人的出色表现获得过认可； 近五分之四的离职员工称，管理层没有认可他们的表现，缺乏赞赏是他们离职的主要原因； 80%的雇主认为薪酬是人们离职的主要原因，然而，仅有12%的员工表示离职是出于薪酬原因。 《激励人心》是《领导力》的延伸著作，第二版中文版于2026年6月全新发布。全球数十万LPI测评显示：绝大多数管理者在“激励人心”这项习惯行为中得分最低，从而导致团队流失、活力不足。为此，我们特别在本期悦读营将本书纳入精读范围，用两周共读本书。 本书副书名为---“点燃使命，给予有意义的认可”（Igniting Purpose and Providing Meaningful Recognition），聚焦满足人类基本需求的核心原则与习惯行为，深入阐释了如何让个人价值与工作贡献获得及时、恰当的认可。 全书融行为、原则、实践与案例于一体，将抽象的“激励人心”理念转化为可落地的行动准则、执行流程与行为标准。从中国古训“士为知己者死”的人文智慧，到AI时代的团队赋能与协同共创，书中提炼的七大核心要素与101种实操方法，为管理者把激励理念落地为具体行为，提供了一套完整、可行的操作指南。
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