牛顿扼杀了管理，查理拯救了领导！

智学明德总裁佛影老师推荐语：

三天前，我偶然在自家的书橱中看到了这本《领导力与新科学》，这是十年前徐老师买来的书籍，已经静静地躺在我家的书橱中很久了，我都不曾留意过它，其实我想十年前我即使看到它，也无法连接并理解个中价值吧。

恰在此时，翻开书籍的第一页，映入我眼帘的这篇编辑手记，就唤起了我极大的共鸣！令我迫不及待地想要分享给大家。这虽然是一篇十几年前写就的文章，但即使在今天读来，个中观点依然前卫，依然对我们看待组织有一种醍醐灌顶的启迪。

联想起自己过去几年学习”领导力“的历程，对人、对关系、对组织、对场域的认知，恰恰在这篇文章中，以新科学的视角再次得以印证！书中提出了这样一个耸人听闻的观点：”牛顿扼杀了管理”， 因为他令人们将组织当作机器来对待。而量子力学的发现使我们开始重新看待组织：组织是能够自我更新的开放系统，是有生命力的。如果以此视角来看待组织，我们的管理或者领导应该发生哪些变化呢？

很幸运，我们遇到了查理·佩勒林博士。过去二十余年，物理学家查理·佩勒林博士所做的努力就是探索如何将量子力学的发现简单地转述成组织成员可以理解的语言，形成一套落地的人们可操作、可践行、可观察的4-D系统，使得人们在运营组织这个生命体时可以鲜活地选择我们的行为，以我们的期待打造我们希望的组织场域。

对查理的崇拜和对其贡献的极度感激，再次因这篇文章被点燃！如果你期望与时俱进，用新科学的视角看待团队、看待组织，欢迎您参加5月8-11日，由查理博士亲自讲授的“4-D系统导师认证工作坊”。他将带给您一个崭新的视角看待世界！

书名：

《领导力与新科学》

作者：

玛格丽特·惠特利 

原作名:Leadership and the New Science

本文选摘自《领导力与新科学》“编辑手记”，该书由著名组织管理大师玛格丽特·惠特利著述。

牛顿扼杀了管理! 这并不是异想天开的惊悚小说，而是正发生在我们所有人身边的事！

故事的背景音乐是17世纪教会的钟声，序幕是世界上最著名的苹果从树上掉下来。从这一天起，人们逐渐接受了一个“机器”世界：机器内部有各种名样的零件，零件各司其职；只要这些零件没有故障，机器就可以正常运行。万一出现问题，只要把有故障的零件换下来，整部机器就可以“修理”好了。在21世纪的今天，这样的世界观和解决方法是不是让人感觉有点儿不舒服? 不过，来看看我们的组织：层级关系；划定权限，各司其职；员工士气不高；75%的组织变革以失败告终......组织管理已经发展出强大的理论背景和分析工具，为什么还是无法解决哪怕最常见的实践难题?

爱因斯坦说过：“不能用制造问题的思维解决问题。”绝大多数组织依照17世纪牛顿机械式思维来建立和运转，这就是问题的根源。没错，这个“元凶”就是牛顿。他使用的凶器正是几个世纪以来根深蒂固的机械世界观!

现在科学已经进人了量子世界，在我们生活的量子世界，关系是关于现实的“全部内容”; 建立秩序的关键是创造信息; 无形的力量可以穿透空间而影响远处的变化......关于组织、管理和领导力的真理一直存在，只不过惠特利是通过生命系统、自组织和混沌理论把答案空前清晰地展现出来。

在混沌的最初，光点四处乱窜、毫无章法。控制和预测都失败了，人们陷入一片惊恐。一段漫长的时间后，令人叹为观止的神秘秩序出现了，这便是混沌系统的自画像——本书封面上美丽的三翼鸟，它的存在先于世界上任何一种灾难、贪婪，正如信念、宽容和真实世界的美好愿景，一直都在。