创始人说

21世纪，创新加速了各领域的改革，人类进入了“VUCA”时代，移动互联、大数据、人工智能等新兴技术以指数级方式深入工作与生活的方方面面。“80后”、“90后”互联网一代成为职场主力军，组织从市场驱动转向创新驱动和领导驱动，权利从组织和领导转向掌握互联网技术的知识员工、创一员工。建立新型的领导者与追随者的关系，培养教练型领导，打造领导力驱动的敏捷型组织成为21世纪生存发展的关键。

哈佛商学院领导力权威约翰·科特教授认为:取得成功的方法是75%~80%靠领导,其余20%~25%靠管理,而不能反过来。管理不是领导,管理是让一个系统正常运行,它帮助你元成你知道如、何完成的事。而领导是建立新系统,或者改变旧系统。它带领你进入全新的、很少了解甚至完全陌生的领域。这一点在快速变革的世界有着巨大的启示。

从根本上说,领导力是一组技能,如同“演唱技巧",人人都能够唱歌,但只有经过严格、长期和科学的训练,才能成为优秀的歌唱家。领导力的提升来自每一刻的修炼,这是终其一生的修炼。

九年来,我们以客户为中心,专注研究国际领导力前沿理论与最佳实践,创造性的开发出｢智学明德°五级领导力课程体系｣,以贯通中西的｢领越领®导力研修｣与｢4D卓越团队领导力｣等经典课程体系,结合教练技术,行动学习等一体化的培养模式,帮助企业建立领导梯

队,实现组织卓越成长!

未来,我们将继续秉持“工匠精神”,深耕经典、融通中西、知行合一、成就卓越!

注:VUCA: Volatility(易变性)、 Uncertainty(不确定性)、 Complexity(复杂性)、 Ambiguity(模糊性)