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庆祝《高绩效教练》（第6版）悦读营圆满收官 | 记录30天 从初识到相熟 · 从未知到实操的成长之旅
发布日期：2026-02-14
小编说
2月7日，当悦读营的特别活动“教练初体验”，在温馨与喜悦的氛围中落下帷幕时，「智·悦读」总第6期《高绩效教练》线上悦读营也画上了圆满的句号。
30 天，我们以书为媒，透过圈子互动、内容导读、问题答疑、感悟分享等方式，共读、共创、共成长，让这场跨越屏幕的共读，终成照亮彼此的成长修行。
感谢三位领读官——晓姣老师、惟卿老师、LILY老师精彩纷呈的导读；感谢佛影老师，毫无保留地答疑分享，带领教练对话的演练，为大家创造了丰富难忘的共读体验；感谢一起共读的伙伴，大家的共创、分享和提问，让本次悦读营丰满又流动~
本期悦读营由《高绩效教练》第六版译者佛影老师领衔，与三位高绩效教练资深践行者晓姣老师、惟卿老师、Lily老师联袂导读，围绕“教练心智➙教练技能➙教练实践”三阶递进，每位老师都充分展示了各自的领读风格，给我们带来了多元的阅读体验：
晓姣老师以投资人的犀利视角，拆解“内心博弈方程式”与组织文化的关联，点明“干扰潜能的，往往是我们对干扰的执着”；
惟卿老师借故事“花开的声音”，带大家体验深度聆听的魅力，重构“目标澄清”的教练心法；
Lily老师则以自我教练日记为引，将GROW模型化为可落地的“量化反馈表”，让改变在细微处生根；
佛影老师在每一场线上导读中精准回应共读伙伴的困惑，借由每一个疑问剥开对教练更本质的看见。在教练初体验环节，佛影老师引导大家在简洁的技术框架下用心连接；并在结营时给予了充分的赞赏、鼓励与祝福。
伴随几位导师的带领，书中理论不再是遥远的概念，而是化作每周的思考题、圈子的打卡互动、导师的深度答疑……这段旅程和同行人也成了彼此的镜子，照见更多觉察与顿悟。
悦读营期间，另一个非常动人的部分，是全体书友们的共创。
每一周的共读中，都有书友提出引发深度思考和共鸣的好问题：
“如何改变在对话中评判的惯性？”
“教练应该关注被教练者的兴趣还是利益呢？”
“教练型领导与专业教练的区别是什么？”
“变革期组织为什么需要发展教练型领导力？”
“如何看待业绩压力下，组织文化的退行？”
“教练是否不能给答案？”
……
好问题总能激发更深层的交流碰撞。针对每一个疑问，佛影老师都毫无保留地分享了她的深度思考，更精选了代表性问题，录制成小视频做了更全面充分的回应，引导大家从问题中深入对教练本质的思考，提升对教练的理解和认知。
在教练初体验环节，书友们两两结对，轮流体验教练与被教练者的角色。即便初次尝试，也在彼此的聆听与包容中收获深刻启发：有人尝试克制 “给答案” 的冲动，有人在提问中帮对方厘清目标，有人在被教练时静下心来找到核心诉求……
正如佛影老师所说，教练的本质是心与心的连接，即便技巧尚不纯熟，坦诚、好奇与倾听也能带来令人惊喜地改变。
共读期间，大家在鹅圈子中累计发布了超万字的阅读感悟，每一段文字都藏着成长的印记。
“原来内心的阻碍远比外部障碍更可畏”
“教练是思维方式，更是为人之道”
“信任他人，也是成就自己”
……
这些真切感悟，印证着大家从认知到行动的跨越。
智·悦读
有人说
阅读是最低成本的成长
而共读则是最温暖的同行
在《高绩效教练》的共读时光里
我们不仅读懂了一本书
更读懂了
“以人为本” 的成长智慧
告别“孤读” 拥抱“共创”
3月13日
智·悦读 再启新程
共读书目《4D卓越团队》
以书为桥 以领导力为翼
解锁领导力与团队管理智慧
诚邀同行哦~
✫ 推荐理由：美国宇航局的团队建设精华体系；开创了风靡全球的"社交背景"管理理论和实战法则。
✫ 共读亮点：线下自主阅读+线上导读+鹅圈子&微信群互动交流。领读团队由4-D系统高级认证导师佛影老师与徐中博士领衔，携4-D认证导师团共同带领。
本期新增"CSW表单实战初体验"超值活动，助你将“团队背景重塑”落地为可实操的管理语言。
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